Initiative カシワギ電気の取り組み

子育て支援

当社では、子育てをしながら働き続けられるように、社内制度の見直しを実施し、2023年1月に名古屋市の「子育て支援企業」に認定されました。対象社員には、事前に育児休業制度における概要を説明し、休業から職場復帰まで安心して子育てに専念してもらえるように努めています。育児支援として、配偶者出産時の特別休暇や出産祝金などを設け、家族手当なども制定しています。実際に男性社員の育児休暇取得実績もあり、積極的に取得できる環境があります。今後も全ての社員が仕事と子育てを両立できるよう、働きやすい職場環境づくりに取り組んでいきます。

ファミリー
フレンドリー

当社では、仕事と育児・介護・プライベートなどの両立をできる環境を整え、社員一人ひとりが長く働くことができるよう努力し、2011年10月に愛知県の「ファミリーフレンドリー企業」に認定されました。今後も、育児・介護休暇などの制度を活用しながら、ライフステージに応じた多様かつ柔軟な働き方を選択できるよう、より働きやすい職場環境づくりに積極的に取り組んでいきます。

関連リンク：ファミフレネットあいち

女性輝きカンパニー

2017年4月に、「あいち女性輝きカンパニー」の認証を受けました。当社では、「女性にはできない」と思われている現場仕事を「女性が活躍できる」というプラスイメージに変えることが出来るように職場環境づくりに取り組んでいきます。そして、出産や育児に対して積極的な支援を行うことを女性活躍のための方針として掲げています。子の看護休暇など休暇制度の充実・見直しも行い環境を整えたり、出産時や小学校入学時に支給する祝金など、ハード面ソフト面ともに会社として支援をしています。

関連リンク：あいち女性の活躍促進応援サイト

当社は、1級電気施工管理技士・第一種電気工事士をはじめとする資格取得のための教育費用をバックアップしています。資格取得のための講習への参加支援もあり、合格時には報奨金を支給します。資格保持のための講習や更新にかかわる費用に関しては全額当社負担です。会社が一丸となって、社員全体の実力底上げを図ることが、お客様に貢献させていただくことに繋がると考えております。

建設キャリアアップシステム全社員取得済み

建設キャリアアップシステム（CCUS）は、技能者が、技能・経験に応じて適切に処遇される建設業を目指して、技能者の資格や現場での就業履歴等を登録・蓄積し、能力評価につなげるシステムです。若い世代の技能者がキャリアパスや処遇の見通しをもてる見通しの明るい建設業を目指し、国交省と建設業団体で連携して普及・利用促進に取り組んでいます。当社では全社員が登録しており、管理費用は全額当社負担です。

当社では、年に一度、社内の親睦を深める目的で、研修を兼ねた社員旅行を実施しています。沖縄・北海道などの国内研修はもちろん、タイ・ハワイ・シンガポール・グアム・中国等の海外研修も実施しました。

地域活動

当社では、社会福祉協議会や児童養護施設への寄付・募金を毎年行っています。また、愛知県通学路交通安全対策事業に協力すべく、毎月ゼロの日には交差点に立ち、児童・生徒を交通事故から守る取り組みに参加しています。その他にも、社内にAEDの設置を行うなど、地域活動に積極的に取り組んでいます。

当社は、国連が提唱する「持続可能な開発目標（SDGs）」に賛同し、SDGsの達成に向けた取り組みを行っていくことを宣言いたします。具体的には以下の取り組みを通じて、17全てのゴール達成に貢献して行くことを宣言しています。